派遣のスタイル
派遣には、種類があります。主に「一般労働者派遣」「特定労働者派遣」「紹介予定派遣」があります。ここでは、この３つについて解説していきます。
一般労働者派遣とは、派遣会社との間で、派遣されている期間内のみ雇用関係が発生するという形態のことです。派遣期間が終われば雇用契約もその時点で終了となるのです。あらゆる業務を経験できるメリットと雇用の不安定というデメリットを兼ね備えています。人材派遣会社側から見たら、数多くの人材を確保しておけば、あらゆる企業の要望に応えられる可能性が増えるといえます。派遣先にとっても派遣スタッフにとっても最適といえる紹介を出来る可能性が高まるのです。派遣先ではキャリアを持つ人事が行え、メリットがあるといえます。
特定労働者派遣は、派遣会社に正社員として雇用されている人材を派遣先企業との派遣契約に基づいて派遣する形態となります。また、派遣期間が終了した場合、所属する派遣会社に戻るということになり、ます。そして次の派遣に備えるのです。一般労働者派遣の形態では、その期間、給与は発生しませんが、特定労働者派遣の場合、常用雇用の社員といえますので、給与が発生します。派遣先企業にとってみては、正社員としてスキルもしっかりした人材を派遣してもらえるということで安定感があるといえます。
紹介予定派遣とは、企業と求職者、双方の希望や条件を介し、人材派遣会社がその間に入り、双方に紹介するというものです。求職者の登録は、一般的に無料といえます。人材派遣会社は、面接などのスケジュール調整や希望の給料の交渉、ときには入社後のフォローまで行います。求人者側にとっては、求職活動に関連し、非常に有効な手段ともいえます。企業側にとっても具体的な方針や求める人材を提示することが出来、面接時間の短縮などに効率的かつ効果的といえ、双方にメリットがあるといえるのです。